Doelen | Begroting 2023

Taakveld uitleg
Tot dit taakveld behoren alle op arbeid gerichte participatie- en re-integratievoorzieningen: re-integratie-instrumenten, waaronder Work First, proefplaatsing, participatieplaatsen, vrijwilligerswerk/ sociale activering, detacheringsbanen, scholing, duale trajecten; Erkenning van Verworven Competenties (EVC), ondersteuning bij starten van een eigen bedrijf, bepaalde vormen van tijdelijke loonkostensubsidie (voor zover ingezet als re-integratie-instrument); stimuleringsmaatregelen, waaronder Inkomensvrijlating, stimuleringspremies, vrijlating onkosten vergoeding vrijwilligerswerk, onkostenvergoedingen, No-riskpolis; voorzieningen, waaronder Jobcoach, begeleiding Werkvoorzieningen zoals: werkplekaanpassingen, vervoersvoorzieningen, doventolk, brailleregels, aangepaste rolstoel etc.; loonwaardebepaling; voorzieningen ter voorbereiding van een zelfstandig bestaan als startend ondernemer en ter begeleiding van startende ondernemers uit het Besluit bijstandsverlening zelfstandigen (Bbz). Tot dit taakveld behoren niet: volwasseneneducatie behoort te worden opgenomen onder taakveld 4.3; de baten en lasten voor de Wet sociale werkvoorziening horen onder taakveld 6.4; niet op arbeid gerichte voorzieningen voor dagbesteding, die horen thuis onder 6.4; de meer permanente vorm van loonkostensubsidie voor mensen met een arbeidsbeperking die uit het inkomensdeel van de Participatiewet wordt gefinancierd hoort onder 6.3 te worden geregistreerd.

Taakveld uitleg

Tot dit taakveld behoren alle op arbeid gerichte participatie- en re-integratievoorzieningen:

re-integratie-instrumenten, waaronder Work First, proefplaatsing, participatieplaatsen, vrijwilligerswerk/ sociale activering, detacheringsbanen, scholing, duale trajecten;
Erkenning van Verworven Competenties (EVC), ondersteuning bij starten van een eigen bedrijf, bepaalde vormen van tijdelijke loonkostensubsidie (voor zover ingezet als re-integratie-instrument);
stimuleringsmaatregelen, waaronder Inkomensvrijlating, stimuleringspremies, vrijlating onkosten vergoeding vrijwilligerswerk, onkostenvergoedingen, No-riskpolis;
voorzieningen, waaronder Jobcoach, begeleiding Werkvoorzieningen zoals: werkplekaanpassingen, vervoersvoorzieningen, doventolk, brailleregels, aangepaste rolstoel etc.;
loonwaardebepaling;
voorzieningen ter voorbereiding van een zelfstandig bestaan als startend ondernemer en ter begeleiding van startende ondernemers uit het Besluit bijstandsverlening zelfstandigen (Bbz).

Tot dit taakveld behoren niet:

volwasseneneducatie behoort te worden opgenomen onder taakveld 4.3;
de baten en lasten voor de Wet sociale werkvoorziening horen onder taakveld 6.4;
niet op arbeid gerichte voorzieningen voor dagbesteding, die horen thuis onder 6.4;
de meer permanente vorm van loonkostensubsidie voor mensen met een arbeidsbeperking die uit het inkomensdeel van de Participatiewet wordt gefinancierd hoort onder 6.3 te worden geregistreerd.

	Zorgen dat inwoners aan het werk komen
	Toelichting:	Daar waar mogelijk proberen we mensen naar werk te helpen, vóórdat ze bijstandsafhankelijk worden. Dat doen we samen met het Huis naar Werk. Zo hebben we projecten samen met het UWV waarbij we WW-gerechtigden die naar verwachting gaan doorstromen naar bijstand bemiddelen naar werk. Ook Stichting WIJeindhoven zet zich in om uitkeringsafhankelijkheid te voorkomen.
	Beleidsstukken:	Commissienotitie Optimaliseren Werk en Participatie
		Vervolg aanpak optimaliseren Werk en Inkomen
	Competenties en arbeidsmogelijkheden vaststellen
	Toelichting:	Onze partners WIJeindhoven en Ergon brengen de talenten en competenties van (nieuwe) bijstandsgerechtigden in beeld via de talentscan en het systeem van Competensys. Hierin kijken we onder andere naar opleiding, werknemersvaardigheden, sociale vaardigheden, plaatsbaarheid en loonwaarde/inzetbaarheid. Bij nieuwe bijstandsaanvragers hebben medewerkers van WIJeindhoven en Participatiebedrijf een gesprek met de kandidaat over de arbeidsmogelijkheden. Ook kan daarbij de expertise van het Werkgelegenheidsteam ingezet worden. De nieuwe bijstandsaanvragen worden besproken in Huis naar Werk waardoor de arbeidsmogelijkheden door de specialisten van WIJeindhoven, Ergon en Werkgelegenheidsteam direct goed op elkaar afgestemd worden.
	Bemiddeling en plaatsing
	Toelichting:	We proberen allereerst te voorkomen dat inwoners afhankelijk worden van een uitkering. Door geïntensiveerde samenwerking met de partijen in Huis naar Werk (zie ook TV3.1) bemiddelen we zoveel mogelijk werkzoekenden in de regio Zuid-oost Brabant naar een duurzame arbeidsplek. Op tal van manier brengen we vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar zoals via vacaturemarkten, scholing en begeleiding op de werkplek. Er is meer aandacht voor nazorg om de duurzaamheid van de plaatsing te waarborgen door bijvoorbeeld het inzetten van arbeidsmarktinstrumenten zoals werkstages, de werkcheque of een jobcoach.

In 2023 richten we ons vooral op:

•	Doorontwikkeling Huis naar Werk: we gaan samen met partners en bedrijfsleven de versnippering op de arbeidsmarkt tegen. We hebben één ingang voor werkgever en werknemer vanuit de gedachte “Hoe kunnen wij u helpen?”. Zowel werkgevers als inwoners binnen onze regio kunnen hier terecht met vraagstukken over werk, ontwikkeling en scholing. We ontwikkelen met de partners een gerichte (werkgevers)aanpak om de grote tekorten op de arbeidsmarkt meer in balans te brengen, mede als gevolg van de energietransitie maar ook in techniek, logistiek en zorg. Daarbij kijken we ook naar het onbenut arbeidspotentieel om de grote tekorten op te lossen. Dit doen we met de relevante partners uit betreffende sectoren zodat middelen en instrumenten zoveel mogelijk ontschot worden ingezet.
•	Werkgelegenheidsprojecten: we zorgen ervoor dat de mismatch op de arbeidsmarkt zoveel mogelijk beperkt wordt door inwoners op te leiden, leerwerkarrangementen aan te bieden, de goede begeleiding te bieden maar ook door banen meer passend te maken. Via werkgelegenheidsprojecten zoals Hoofdzaak Werkt en projecten in tekortsectoren maken we een passende match. Ook ontwikkelen we innovatieve publiek-private samenwerkingsconstructies.
•	Social Return: we nutten Social Return verder uit en dragen zorg dat de bewustwording omtrent sociaal ondernemen bij werkgevers en uitvoering blijft meebewegen in de veranderende arbeidsmarkt.
•	Crisisdienstverlening: we bieden waar nodig crisisdienstverlening zoals ten tijde van de pandemie voor zelfstandig ondernemers of de vluchtelingenstroom uit de Oekraïne afhankelijk van hoe de situatie is.